Tive o grande privilégio, assim como talvez você e tantos outros, de viver boa parte da infância e adolescência tendo pais ou avós por perto. Naturais ou adotivos, pouco importa. A imensa riqueza adquirida pela convivência diária só foi devidamente... Continue lendo →
A grande movimentação no corredor da universidade denunciava o horário do intervalo entre as aulas. Risadas e conversas cruzadas ultrapassavam os níveis de decibéis recomendados. Ao soar da campainha os alunos do curso de administração começam a entrar na sala... Continue lendo →
1 - NÃO DÊ CORDA ÀS FOFOCAS. É comum que pessoas mal intencionadas no trabalho procurem você com o propósito de saber como reage diante de determinadas ocasiões. Muitas vezes tentam apenas tirar “uma febre” sobre seu comportamento e saber... Continue lendo →
A motivação para o trabalho é resultante de um interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou do ambiente. Motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas. Os motivos internos... Continue lendo →
Desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço. O desempenho é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização no qual... Continue lendo →
A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor ou... Continue lendo →
A ENERGIZAÇÃO DE BYHAM: O PODER DO ZAPP! A partir de uma nova concepção das relações entre as pessoas nas organizações, William C.Byham, presidente da Development Dimensions International (DDI)3, concebeu como forma de motivação dos indivíduos no trabalho a idéia... Continue lendo →
